Wie entwickeln Sie hochleistungsfähige Teams?


Teil eines engagierten, erfolgreichen Teams zu sein, ist motivierend, inspirierend und macht Spass. Auf der anderen Seite sind zerrüttete Teams eine Quelle von Stress und Ängsten, die oft zu unnötigem Aufwand und verlorener Energie führen.

Unser Teamentwicklungsprozess ermutigt jedes Mitglied, Verantwortung zu übernehmen und sich zur individuellen Weiterentwicklung zu verpflichten sowie gemeinsam eine überzeugende Vision zu definieren.

Eine stärkere Zusammenarbeit, erhöhte Vebindlichkeit und organisatorische Effizienz treten auf, wenn die Teammitglieder ihre individuellen Entwicklungspläne zur Verhaltensänderung umsetzen.

In Zusammenarbeit mit Dutzenden von Führungsteams haben wir die folgenden 5 Schlüsselfaktoren identifiziert, die leistungsstarke Teams auszeichnen.

5 Schlüsselfaktoren für den Erfolg von leistungsstarken Teams


Klarheit Sie konzentrieren sich mit einer überzeugenden Vision unermüdlich auf die Zukunft.

Leistungsstarke Teams schaffen Klarheit über die Vision des Unternehmens, setzen strategische Ziele und stellen Rollen und Verantwortungen dar.

Vertrauen Sie halten sich gegenseitig den Rücken frei.

Teamarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Transparenz und Informationsaustausch, denn jedes Teammitglied handelt im besten Interesse des gesamten Teams.

Zusammenarbeit Sie schätzen und integrieren verschiedene Fähigkeiten und Stile.

Leistungsstarke Teams sind vielseitig und ausgeglichen, weil jedes Teammitglied seine einzigartigen Talente und individuellen Fachkenntnisse einbringt.

Engagement Sie sind anderer Meinung, entscheiden und verpflichten sich.

Leistungsstarke Teams respektieren unterschiedliche Standpunkte und sind in der Lage, sich gemeinsam zu entscheiden. Dann verpflichten sich alle zum Handeln.

Verbindlichkeit Sie verpflichten sich, gemeinsam vereinbarte „Verhaltensregeln“ einzuhalten.

Es gibt eine klare Reihe von Verhaltensrichtlinien, die alle befolgen müssen. Die Teammitglieder tragen gegenseitig die Verantwortung, dass diese Standards eingehalten werden.

„Arbeiten ist einfach. Zusammen zu arbeiten ist schwierig.“

Simon Vetter

Celia Reyes

„I’m thrilled to have partnered with Simon Vetter. He provided a successful 1-year leadership program with our management team and staff. His delivery style is effective, pragmatic, and highly engaging. As a result, our team members are better prepared as they continue to grow and increase responsibilities and hold each other accountable, they exhibit more trust in one another and are in line with the accelerated growth of our company.

Celia ReyesVP Human Resources, Biotix

Workshops


Zu unseren Workshop-Themen für den Aufbau leistungsstarker Teams gehören:

  • Teambuilding ohne Zeitverlust:

    Wichtige Erfolgsfaktoren für die Förderung einer leistungsfähigen Teamkultur

  • Strategien für produktive Kommunikation und Zusammenarbeit:

    Benutzen Sie die Verhaltensfeststellung DISC, um sich selbst und Andere besser zu verstehen

  • Zeitmanagement:

    Verbesserung der persönlichen Leistungsfähigkeit und Produktivität

  • Effektive Delegation und Rechenschaftspflicht:

    Kreative Problembewältigung

  • Coaching- und Mentoringfähigkeiten:

    Andere befähigen und stärken

Leading with Vision

An Investigative Journey to Uncover the Core Ingredients Needed for Leaders to Captivate Today’s Workforce.