Führungsqualitäten fördern and stärken

Unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Strategie und Ziele entwickeln wir Führungs- und Teamentwicklungs-Programme, die für Ihr Unternehmen optimiert und massgeschneidert sind.


Typische Ziele für diese Programme beinhalten:

  • Entwicklung der notwendigen Führungsqualitäten, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen und die nächste Stufe von Leistung und Performance zu erreichen.

  • Beschleunigung und Erhaltung der organisatorischen Umgestaltung und Verhaltensänderung

  • Effektive Führung von Veränderungen in einem komplexen, unsicheren Umfeld

  • Sich gegenseitig befähigen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen

  • Verbesserung der ‘Executive Presence’ von Führungskräften sowie Verstärkung von Wirkung und Einfluss durch erhöhte Glaubwürdigkeit

  • Förderung einer vertrauensvollen, engagierten und leistungsstarken Teamkultur

Eine bewährte Methode zur Verhaltensänderung

Unsere Entwicklungsmethode führt zu einer positiven, messbaren Verbesserung des Führungsverhaltens. Unser einzigartiger Stakeholder zentrierter ‘Leadership Behavior Change Process‘ basiert auf Untersuchungen mit mehr als 86.000 Befragten*.

Bei jedem Schritt auf diesem Weg unterstützen und fördern wir Ihre Führungskräfte, während sie sich in ihrer Führung bewusster werden und diese erfolgreicher gestalten. Unsere Programme sind anspruchsvoll und umfassend. Unser Ziel besteht darin dauerhafte, positive Verhaltensänderungen zu erielen. 

Unser 4-stufiger Veränderungsprozess für das Führungsverhalten

*(from the article Leadership is a contact sport: The “Follow-up Factor” in Management Development. Published by Marshall Goldsmith and Howard Morgan).

Kontaktieren Sie Simon Vetter und erfahren Sie mehr
Kathy Hegstrom

“We have engaged Simon Vetter for a 1-year leadership development program for the Executive Team and Managers. During that time, I have seen tremendous growth in accountability and job satisfaction in the staff.  Managers have found better ways to deal with issues and have an understanding of how AMM wants to grow and excel.  The Executive Team has a better vision of where we need to be in the next 3 to 5 years. That vision keeps us engaged and on the right path for the future.”

Kathy HegstromPresident & CEO, AMM Advanced Medical Management

Leading with Vision

An Investigative Journey to Uncover the Core Ingredients Needed for Leaders to Captivate Today’s Workforce.

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